九龙陵园

重庆市九龙陵园系重庆市知名的市级大型社会公共陵园，是经重庆市人民政府批准，由重庆市民政局兴建、重庆市石桥铺殡仪管直接管理的大型文化艺术景观陵园。 [1]九龙陵园坐落于九龙坡区中梁山田坝青年山，紧邻华岩风景...

标题：揭秘新疆殡葬行业的人才缺失与岗位缺口

　　在新闻中，我们常常看到关于新疆殡葬行业的挑战和困境。然而，你知道新疆地区因为工作特殊性而难以招聘到足够的人才吗？今天就让我们走进这个话题，聊聊新疆殡葬行业为何难以招聘与其匹配的优秀技能人员，并看看未来可能的解决方案。

一、 新疆殡葬行业遇到的主要问题

　　新疆地区由于特殊的地理位置和人口结构，殡葬需求呈现一定的季节性高峰，尤其是北疆地区，因气候较寒冷，相比较其他地区更为需要完备的殡葬服务流程。然而，殡葬服务并非一项受欢迎的工作，它在社会中仍然存在一定的偏见和误解，尤其是一些涉及到直接接触遗体的岗位，更是难以招聘到合适的人才。

1. 职业偏见依旧严重

　　在大多数社会观念中，物业管理或者酒店行业一直是受年轻人欢迎的职业，而殡葬行业却很少上榜。问题的关键不仅在于职业危险程度与否，更因为殡葬是人类最敏感的议题之一。在宗教文化多样的新疆，人们对于殡葬行业的看法更是不一而足。因此，即便是在新疆，许多优秀候选人也希望避开这类职业。

2. 工作时间倒错难以匹配

　　殡葬行业有不少岗位是需要在晚上或节假日工作的，如连夜运送遗体的“抬尸工”，或者在火灾事故、车祸多发季节需要加班加点服务的火化师等。这些因特性导致的作息时间使得很多大学生和青年求职者不愿意将殡葬行业作为职业起点。

二、 新疆殡葬行业为何启用“火葬场抬尸工”岗位？

　　我们知道，这不是因为“火葬场”一词本身有问题，而是指因宗教或习俗不同，部分少数民族地区(如部分南疆地区)直到今日仍然保留土葬的传统。然而随着新疆GDP大幅提升，政府也在大力推进火葬场建设和环保理念的普及。在有些地区，火葬场抬尸工职位因此产生，这涉及到遗体从火葬场出殡路线上的最后运送，在交通复杂的北疆地区是一项需要体力与决策能力并存的工作。

1. 火葬场抬尸工的传统职责

　　对于熟悉火葬场运作的人，“火葬场抬尸工”这一职务并不陌生。虽然现在大多数城市已经现代化了，遗体转运仍需人工操作。过去，抬尸这个工作通常由当地人民组织中的个别成员、寺庙中阿訇的再传授者、以及少数职业中介人员来从事。因此，庙宇和殡仪所也常常成为这些人员集中的地方。

2. 近年新疆在政策上的调整

　　随着城市化发展，政府鼓励火葬，提倡环保理念，而少数民族殡葬风俗也在逐渐趋于规范化。新疆维吾尔自治区政府近年为引导人们树立现代殡葬观念，扶持一批火葬场建设，并评选优秀殡葬服务人员予以表彰，鼓励年轻人加入殡葬服务行业。

三、 招聘上遇到的困难与对策

　　招聘开始困难——人们对于殡葬行业始终怀有一些犹豫和不解。在部分职位中，如打头阵的火葬场抬尸工，不仅工作环境辛苦，还受到外界观念排斥，这让新疆殡葬服务企业更加艰难招人。

1. 政府引导：教育和培训是关键

　　政府应该扮演培训和打击非法地下丧葬的角色，同时提升当地人对殡葬服务的理解，扭转歧视性观念。例如，在维吾尔族聚居区，或许可以结合传统文化和现代观念进行宣传，鼓励设立“殡葬文化体验活动”，树立社会正面榜样。

2. 公司策略：提升专业性、公开透明、员工关爱

　　或许，改变人们对殡葬行业的印象的第一步，是让这个职位不再阴森、神秘，而成为一份需要技术含量和尊重的服务行业。只有阳光化、透明化的工作环境，加上对专业技能的重视和薪酬的合理增加，才能吸引年轻本地中专毕业或技术专才从事这一职业。

四、 对比分析：新疆与内地殡葬用工差异

　　以下是新疆殡葬用工与内地殡葬用工在职位名、工作环境、薪资水平、报名比例等方面的差异对比：

五、 也许未来会有更好的解决办法？

　　很显然，要让火葬场抬尸工和其他殡葬岗位得到合理的人才输送，光靠政策还不够，还需要调查媒体支持，推动文化认同，更需要行业们打破陈规，创造就业新模式。

1. 建立人才库

　　一些学校可以设立殡葬技术与管理专业的职业培训，为愿意从事这一行业的学生提供一技之长的正规培养，同时帮助消除"嫌职业"的社会心态。

2. 边境地区岗位补贴政策

　　新疆作为边疆重镇，可以考虑为那些长期在火葬场担任抬尸工等岗位的工人提供各种补贴，包括志愿兵式优先录取、高强度补贴等政策，提高他们就业竞争力，让这些人不再背负社会偏见。

　　通过改革与创新，我们相信新疆殡葬行业的人才问题将会改善，不只是火葬场的抬尸工职位，其他岗位也是如此。一个文明、专业且受人尊敬的殡葬服务行业，既是社会文明的体现，也是社会稳定的基础。只有与时俱进，赋权给每一位服务行业者，才能为新疆整片土地带来更长久的和谐发展。